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員工VS企業 需要的僅僅是忠誠

發布時間:2018-11-03
員工VS企業 需要的僅僅是忠誠
 
提到員工的忠誠度,感覺有好多話要說,在裝修公司做了幾年後,看到企業的員工換工作比換衣服還快,看到員工和企業翻臉比翻書還快,感觸頗多。想起三國時候的徐蔗和關羽,徐庶化名單福于新野投靠劉備,助其勵兵秣馬,曹操手下程昱設計賺的徐母書信,將徐庶招致曹營,徐母羞憤自盡而死,再加上徐庶乃忠義之士,被劉備相待甚厚,于是,決定從此不再爲曹操獻任何針對劉備集團的計謀,關羽與劉備失散後,不得已降了曹操。曹操對關羽優禮有加,三日一小宴,五日一大宴,封侯賜爵。但關羽不爲所動,最後挂印封金,不辭而別,過五關斬六將,與劉備、張飛相聚。想想他們對劉備的忠心,厚祿和高官都打不動他們,有這樣的大將,蜀國豈能站不起來!
 
 有的人心態非常浮躁,這山望著那山高,工作不如意時跳槽,人際關系不行也跳槽,薪水沒有達到自己的期望值更是跳槽,甚至沒有任何原因也想跳。在他們眼裏,總覺得下一個工作肯定比現在的好,一切問題都能以跳槽的方式來解決。“他們3天沒有達到自己預想的目標,便懷疑自己是不是選錯了單位;6個月沒有得到提升,便懷疑自己受了虧待;一年沒有加薪,便懷疑自己是不是已經沒有前途。”這似乎是對“跳蚤一族”的形象描述。
   我認識一個畢業剛滿一年,卻已經跳槽了6次,中間累計待業的時間比工作時間還長。不論到哪個公司,他看到的都是一大堆毛病,到了哪裏,都感到對工作沒有興趣。因此,不是幹了幾天就跑掉,就是幹了幾天就被炒,到現在也沒有一個固定的工作。就這樣,他慢慢地失去了以前那種努力上進的心勁,一有困難,首先不是從自身找原因,想著如何解決它,而只想著怎樣逃避它。
 
  一位企業的經理給我說過說:“當我看到申請人員的簡曆上寫著一連串的工作經曆,而且是在短短的時間內,我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富,而是更說明了這個人的適應性很差或者工作能力低。如果他能快速適應一份工作,就不會輕易離開,要知道,換一份工作的成本也是很大的,而且一年內連換3家公司的員工,我們是不予錄用的,對企業一點忠誠度都沒有。”
  其實,轉換對工作的態度與看法,才是解決問題最根本的方法。當你萌生去意時,不妨先轉換一下自己的心情,從積極的角度重新審視自己的公司、自己的工作以及自己的老板和同事。在抱怨公司的時候,應該同時想想自己是否主動地爲公司的發展做出了貢獻。事實上,你的待遇和你的工作成績是成正比的,一個各方面都很優秀的人,老板是絕對不會視而不見的。只有經過一番磨煉,才能積累一定的工作經驗,提高自己的工作能力,也才有可能從事更重要的工作。
 
  若與上司、同事失和,必須認清自己也得承擔一定的責任,不要事事以自我爲中心。要培養自己的耐性,並以開闊的心胸包容所有事物,同時也應該積極與各種人接觸,學習接受他人的本性,而不要一味的要求他人照著自己的意思行事。若習慣將一切過錯推诿他人,認爲自己的不幸都是周遭的人造成的,那麽不論換多少次工作,同樣的情況只會一再發生。即使你做過幾十種工作,如果都沒做好,也不會積累下多少經驗的,而且其他和你同齡的人,可能在某一個工作領域早已經做到了很高的位置。找到自己喜歡做的工作,以及適合的環境,就不要再跳了,其實每換一份工作都會失去一些東西的,譬如,你在原來公司良好的人際關系,和同事培養出來的默契,技能訓練和豐富的工作經驗等。都不是1年半載都得到的。
 
想想毛澤東領導的紅軍,那個時候條件多麽艱苦,爬雪山過草地,沒吃沒穿的但是他們有一顆對共産黨無限的忠誠,對共産黨必勝的信念,8年抗戰,取得勝利,想想他們被日軍俘虜,打的遍體鱗傷,也不叛變,臨死還高呼共産黨萬歲,正因爲他們當時對黨無限忠誠,才有我們今天的新中國,才有我們今天的幸福生活,其實一個國家的富強,要靠人民的忠誠,拼搏,婚姻的幸福要靠兩個人的忠誠來維護,一個企業的發展,要靠員工的忠誠,拼搏才能走向興旺發達。
 
 大河沒水小河幹,很純樸的話語,國家富強了,人民才能過好,企業發展了,員工才能過好,都想過好的同時,試問一下你對企業付出了多少忠誠!
 
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